Czy wakacje ZUS to „pomoc de minimis”?

Grudzień 2024 stał się pierwszym miesiącem, w którym przedsiębiorcy mogli skorzystać z tak zwanych wakacji ZUS. Ulga polega na obniżeniu składki ZUS w danym miesiącu o składki społeczne. Zapewne wiele osób skorzysta z tej możliwości również w styczniu. Choć pytania zawarte we wniosku są raczej proste, to na to o „pomoc de minimis” sprawia wypełniającym nieco problemów. Wyjaśniamy, jak na nie odpowiedzieć.

Wakacje ZUS dla każdego? Kto może skorzystać z tej ulgi?

Wakacje ZUS to rozwiązanie stworzone z myślą o przedsiębiorcach, którzy zatrudniają do dziewięciu osób w ramach prowadzonej działalności. Z ulgi tej nie mogą więc skorzystać większe firmy, osoby, które są zatrudnione w innym miejscu na umowę o pracę oraz wspólnicy spółek jawnych i komandytowych. Szerzej o zasadach udzielania wakacji ZUS, oraz o tym, jak złożyć wniosek online o wakacje ZUS, pisaliśmy już na łamach naszego portalu.

„Pomoc de minimis” a wakacje ZUS – jaki to ma związek?

Jednym z pytań, które padają we wniosku o udzielenie ulgi w ramach wakacji ZUS, jest to, czy w ciągu ostatnich trzech lat przedsiębiorcy została udzielona „pomoc de minimis”. Odpowiedź na nie sprawia duża trudność – okazuje się, że nie każdy wie, co kryje się pod tym terminem. Co więcej – jeżeli przedsiębiorca zaznaczy, że z takiej formy pomocy skorzystał, to będzie musiał poprzeć to stosownym zaświadczeniem. Odczarujmy więc termin „pomocy de minimis”.

Czym jest „pomoc de minimis”?

Pomoc „de minimis” to forma pomocy publicznej udzielanej przedsiębiorstwom, przy czym:

• Przedsiębiorstwo definiuje się jako każdą jednostkę prowadzącą działalność gospodarczą, niezależnie od jej formy prawnej czy sposobu finansowania.
• Limit pomocy: Maksymalna ogólna kwota wsparcia, jaką może otrzymać przedsiębiorstwo, wynosi 200 tys. euro w okresie dowolnie ustalonych trzech lat budżetowych.

Taka pomoc jest zwolniona z obowiązku zgłaszania jej do Komisji Europejskiej, ponieważ jej wartość jest na tyle niewielka, że uznaje się ją za niepowodującą zakłóceń konkurencji na rynku wewnętrznym UE.

Subiektywnie: czy wakacje ZUS to „pomoc de minimis”?

Wakacje ZUS spełniają kryteria opisane powyżej, dlatego uznaje się je za „pomoc de minimis”. Dlatego nawet jeżeli wcześniej przedsiębiorca nie korzystał z tego rodzaju formy pomocy, a złożył podanie o wakacje ZUS w grudniu, to przy składaniu kolejnego wniosku trzeba będzie już zaznaczyć, że skorzystano z tej formy pomocy. W ramach potwierdzenia, jako załącznik do wniosku składamy zaświadczenie o udzieleniu wakacji ZUS, o które ubiegano się poprzednim razem.