Pensja minimalna w Polsce 2027. Najniższa krajowa i stawka godzinowa w górę

Od 1 stycznia 2027 r. pensja minimalna w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż w 2026 r. Podwyżka obejmie również osoby pracujące na podstawie określonych umów cywilnoprawnych – ich minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł brutto.

Nowe stawki są już przesądzone. Rada Ministrów ustaliła wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 r., a odpowiednie rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Wyższa pensja minimalna oznacza nie tylko zmianę kwoty wypłacanej osobom otrzymującym najniższe wynagrodzenie. Od wysokości minimalnej krajowej zależą również niektóre świadczenia, należności i limity związane z zatrudnieniem.

Artykuł w pigułce

• Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4950 zł brutto.
• To o 144 zł więcej niż w 2026 r., gdy najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto.
• Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto.
• Przy standardowych założeniach podatkowych 4950 zł brutto daje około 3704 zł netto.
• Wyższa płaca minimalna wpłynie również na niektóre dodatki, odszkodowania i limity.
• Maksymalna odprawa przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika wzrośnie do 74 250 zł.

Minimalna pensja wzrośnie do 4950 zł brutto

Od początku 2027 r. osoba zatrudniona na pełny etat nie będzie mogła otrzymywać wynagrodzenia niższego niż 4950 zł brutto miesięcznie. W porównaniu z 2026 r. oznacza to wzrost o 144 zł. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto.

Rząd wcześniej szacował, że podwyżka obejmie około 1,58 mln osób. Nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego została już określona w rozporządzeniu i będzie obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.

Dla pracownika ważna jest oczywiście nie tylko kwota brutto. Przy standardowych założeniach podatkowych 4950 zł brutto oznacza około 3704 zł na rękę. Ostateczna kwota może być jednak inna w zależności między innymi od ulg podatkowych, kosztów uzyskania przychodu czy uczestnictwa w PPK.

Wyższa będzie także minimalna stawka godzinowa

Od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie również minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów cywilnoprawnych.

Jej wysokość ustalono na 32,30 zł brutto za godzinę. W 2026 r. minimalna stawka wynosi 31,40 zł, więc podwyżka wyniesie 90 groszy.

Minimalna stawka godzinowa dotyczy między innymi osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi na podstawie umów objętych przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że chodzi o najniższą kwotę należną za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Wyższa płaca minimalna zmieni także inne kwoty

Podwyżka najniższego wynagrodzenia nie pozostaje bez wpływu na inne elementy związane z prawem pracy. Wysokość części świadczeń, należności i limitów jest bowiem powiązana z minimalnym wynagrodzeniem.

W 2027 r. wzrośnie między innymi dodatek za pracę w porze nocnej. Zmiany obejmą również minimalne odszkodowania związane między innymi z mobbingiem i dyskryminacją.

Wyższa będzie także maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika.

Maksymalna odprawa wzrośnie do 74 250 zł

Przepisy ograniczają wysokość takiej odprawy do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Przy pensji minimalnej wynoszącej 4950 zł brutto maksymalny limit w 2027 r. wyniesie więc 74 250 zł.

W 2026 r. maksymalna odprawa wynosi 72 090 zł.

Nie oznacza to jednak, że każda osoba zwalniana z pracy otrzyma taką kwotę. Wysokość odprawy zależy od okoliczności rozwiązania umowy, stażu pracy oraz wynagrodzenia pracownika. Limit 74 250 zł określa jedynie najwyższą możliwą kwotę w przypadkach objętych tymi przepisami.

Pensja minimalna w Polsce rośnie kolejny raz

Podwyżka od 2027 r. oznacza kolejną zmianę ustawowego minimum, które w ostatnich latach systematycznie rosło. Tym razem wzrost wynagrodzenia minimalnego wyniesie 144 zł brutto, czyli 3 proc. w porównaniu z kwotą obowiązującą w 2026 r.

Zmiana będzie odczuwalna przede wszystkim dla osób, których wynagrodzenie jest ustalone właśnie na poziomie ustawowego minimum. Dla pracodawców oznacza natomiast wyższy koszt zatrudnienia pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie.

Od 1 stycznia 2027 r. pensja minimalna w Polsce wyniesie więc 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Nowe kwoty będą obowiązywać przez cały 2027 r.