Wolne za Wszystkich Świętych 2026? Sejm podjął decyzję

W 2026 roku Wszystkich Świętych, czyli 1 listopada, wypada w niedzielę. Wielu pracowników zastanawia się, czy w związku z tym otrzyma dodatkowy dzień wolny. Obowiązujące przepisy nie przewidują jednak takiego rozwiązania, a Sejm nie zdecydował się na ich zmianę.

Wolne za Wszystkich Świętych. Co mówi Kodeks pracy?

W 2026 roku 1 listopada wypada w niedzielę. Dla osób pracujących od poniedziałku do piątku oznacza to, że święto nie spowoduje dodatkowego dnia wolnego w tygodniu.

Decyduje o tym art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że przepis obejmuje między innymi święta przypadające w sobotę, ale nie te, które wypadają w niedzielę.

W praktyce, jeżeli święto przypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W przypadku niedzieli takiego obowiązku nie ma.

Dlatego 2 listopada 2026 roku nie będzie ustawowo dodatkowym dniem wolnym za Wszystkich Świętych.

Chcieli zmiany przepisów. Sejm powiedział „nie”

Wprowadzenie wolnego za święto przypadające w niedzielę było przedmiotem sejmowej petycji Fundacji „Można Lepiej”. Jej autorzy proponowali zmianę Kodeksu pracy tak, aby każde święto obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin – niezależnie od tego, na jaki dzień tygodnia przypada.

Petycja trafiła do Sejmu w styczniu 2026 roku, a następnie została skierowana do Komisji do Spraw Petycji. Komisja rozpatrzyła ją 13 maja 2026 roku. Posłowie zdecydowali o nieuwzględnieniu żądania zawartego w petycji.

W konsekwencji nie powstał projekt ustawy, który zmieniałby zasady dotyczące świąt przypadających w niedzielę. Obowiązujące przepisy pozostały bez zmian.

Dlaczego za sobotę jest wolne, a za niedzielę nie?

Różnica wynika z konstrukcji przepisów dotyczących czasu pracy. Niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy, natomiast zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy sprawia, że pracownik ma również dodatkowy dzień wolny wynikający z organizacji czasu pracy.

Dlatego święto przypadające w sobotę może zmniejszyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święto przypadające w niedzielę nie wywołuje takiego skutku. Takie rozróżnienie potwierdzono również w materiałach dotyczących prac nad sejmową petycją.

W 2026 roku problem jest szczególnie widoczny, ponieważ 3 maja oraz 1 listopada przypadają w niedzielę. W obu przypadkach pracownicy nie otrzymują z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego.

Czy 2 listopada będzie wolny?

Nie. Dla większości pracowników zatrudnionych w standardowym systemie pracy poniedziałek 2 listopada 2026 roku będzie normalnym dniem pracy.

Oczywiście poszczególne firmy mogą ustalać dodatkowe dni wolne dla swoich pracowników na zasadach obowiązujących w danym zakładzie. Nie wynika to jednak z samego faktu, że 1 listopada wypada w niedzielę.

Na zmianę przepisów w tym zakresie na razie się nie zanosi. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła propozycję zmiany Kodeksu pracy, a obowiązujące regulacje nadal wyłączają niedzielę z mechanizmu obniżania wymiaru czasu pracy za święto.

Jeśli więc ktoś liczył na dodatkowy dzień wolny po Wszystkich Świętych, w 2026 roku czeka go rozczarowanie. 2 listopada nie stanie się automatycznie dniem wolnym od pracy.